Posao počinje obukom. Priznajemo, imamo to nešto štrebersko u sebi. Zvuči izazovno, ali ciljevi su prilagođeni radnom mestu i prethodnom iskustvu. Mentori i nadređeni pružaju podršku sve vreme dok se novi ljudi razvijaju. Takav pristup daje najbolje rezultate i olakšava zaposlenima da se brže i bez mnogo stresa uklope u novu sredinu. Naravno, novi članovi Generali tima mogu da računaju i na savete i pomoć kolega i koleginica. Želimo da prvi radni dani svakom zaposlenom budu zabavni i inspirativni koliko god je moguće.

Veoma smo ponosni na Generali akademiju, gde svi zaposleni razvijaju svoje sposobnosti, veštine i znanja. Profesionalni treneri i lideri vode obuku u skladu sa aktuelnom praksom u edukaciji, kroz e-učenje, interaktivne grupne treninge, ali i individualni rad sa polaznicima. Kroz kreativne radionice i praktične vežbe, dobijamo mogućnost da isprobavamo nove tehnike  i razvijamo sebe i okruženje u kom radimo. Naša akademija sarađuje sa najboljim obrazovnim ustanovama u regionu kao što su Mercuri International, Mokrogorska škola menadžmenta, IEDC (Bledska škola menadžmenta)...

Kažu da je talenat potencijal da se bude izuzetan i da se taj potencijal može ostvariti u zavisnosti od toga šta osoba čini i koliko je motivisana da se gradi. Mi se u Generaliju trudimo da kod zaposlenih prepoznamo tu izuzetnost i pružimo joj priliku da se razvije. Važno nam je da među kolegama koji svakodnevno postižu zadate ciljeve, uočimo baš buduće lidere, odnosno ljude sa velikim potencijalom i još većom motivacijom i željom za rastom. Trudimo se da najambicioznijima, onima koji su željni novih znanja i izazova, pokažemo da ozbiljno pristupamo ulaganju u njihov napredak. Zato smo razvili Talent menadžment program.

Kažu da ništa ne oplemenjuje ljudski duh kao susret sa drugim kulturama. Jedna od velikih prednosti rada u internacionalnoj kompaniji je i mogućnost sticanja iskustva u drugim zemljama Generali grupe, kao logičan nastavak već uspešne karijere u kompaniji. Podržavamo mobilnost i mogućnost nastavka karijere u nekoj od kompanija članica Generali grupe, jer to je jedan od važnih koraka u ličnom i profesionalnom razvoju svakog pojedinca. Angažman u inostranstvu traje od mesec dana, do nekoliko godina.

Svesni smo da je teško zaposliti se bez radnog iskustva. To zaista nije fer, jer kako onda čovek uopšte da počne? Evo kako: svakog leta mnogi mladi ljudi bez radnog iskustva imaju priliku da dođu na tromesečnu praksu u našoj kompaniji. Tu se upoznaju sa tržištem osiguranja i sa specifičnostima rada u Generali Osiguranju Srbija. Tako stiču odličnu referencu za buduću karijeru, a neki od njih počnu da je grade upravo kao deo našeg tima, odmah po završetku prakse.